工作职责
1. 主导公司人力资源战略规划与落地，结合快消行业特性优化组织架构与人才配置。
2. 统筹招聘全流程管理，建立高效的人才渠道体系，满足业务部门的快速用人需求。
3. 设计分层分类的员工培训与发展体系，提升团队专业能力与岗位胜任度。
4. 优化薪酬福利结构，确保内部公平性与外部竞争力，有效激励核心人才。
5. 建立健全员工关系管理机制，妥善处理劳动纠纷，保障用工合规性。
任职要求
1. 5年以上人力资源全模块工作经验，3年以上团队管理经验，快消行业经验优先。
2. 精通招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等核心模块，具备独立搭建体系的能力。
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，能有效规避用工风险。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与问题解决能力，能承受快节奏工作压力。