岗位职责：
1、负责人员招聘，保证人员到位满足公司发展的要求；
2、制定培训计划，组织新员工入职培训、在职员工知识和技能培训，跟踪培训效果反馈 ；
3、参与绩效考核方案设计，负责薪酬的核算和绩效考核工作的执行；
4、监督公司规章制度的执行，起草人事相关文件（如通知、合同），优化管理流程，负责各项管理文件的修订；

5、负责企业文化建设，打造公平、公开、团结的人文环境；

6、负责上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、学历：本科及以上；专业：人力资源管理、企业管理、建筑或新能源相关专业；

2、工作经验：8年以上工作经验，3年以上同等岗位工作经验；

3、能熟练使用办公软件；
4、具有良好的沟通协调能力，有团队协作精神；
5、有建筑业或新能源产业工作经验者优先。