岗位职责：

一、招聘配置与渠道管理

● 基于公司战略目标及岗位需求，搭建多元化招聘渠道体系，整合猎头合作、内推机制及第三方平台资源，实现人才供给与业务需求的精准匹配，保障各部门用人需求100%满足。

● 主导招聘全流程数据化管理，定期输出人才市场分析报告及招聘效能报表，为决策提供数据支撑。

二、薪酬绩效体系优化

● 承接公司战略目标，设计业务导向的绩效管理体系，涵盖KPI目标分解、薪酬结构优化、能力评估模型搭建及OPR（组织与人才回顾）机制，确保管理层对人事流程执行标准清晰。

● 创新绩效管理工具，建立人效测算模型，推动绩效考核与业务增长联动，在职期间主导完成薪资等级制度及绩效考核方案落地。

三、人力资源流程与培训体系建设

● 制定标准化人力资源流程，涵盖招聘、入职、培训、晋升等全周期，主导员工手册、企业文化手册及入职培训体系优化。

● 设计分层培训计划，包括新员工融入培训、管理能力提升及合规制度宣导，提升组织效能与员工合规意识。
四、团队效能提升与凝聚力建设

● 拆分业务总指标下达的业绩指标，制定KPI考核，激发员工内驱，阶段性进行业务疏导、培训，提高人效。

● 策划主题团建活动及团队文化项目，强化跨部门协作，提升团队凝聚力与业绩达成率。
五、人才发展与晋升通道设计

● 协助完善公司职级体系，建立健全公司绩优员工的晋升发展通道，全面负责公司管理人员的晋升、调薪工作，建立多元化职业发展通道。
六、员工关系与企业文化落地

● 完成公司人事手册的修订，及日常人事制度的拟订、发布、宣导。

● 负责组织公司年会、生日会、圣诞派对等系列活动，增强员工对企业的归属感。在职期间，员工年度满意度调查各维度均在90%以上。
七、人事费用统筹与管控

● 全面统筹人事费用，负责年度费用制定、月度费用统计、年底费用结算，实时监督管理，确保费用预算在合理范围。
八、劳动纠纷预防与处理

● 建立劳动风险预警机制，规范用工流程，通过培训提升部门沟通与合规意识，降低纠纷发生率。协同法务处理仲裁案件，提供劳动法律咨询，保障公司合规运营。
九、行政体系规范化建设

● 落实各项行政人事基础工作，为公司发展、业务运营和员工工作提供有效的支持；制定会议组织、固定资产、员工评选、合同管理、用印管理等行政工作制度，规范行政工作；建立行政报表系统，明确行政工作成果；督进会议组织执行、办公采购、车辆管理、合同签存等日常事务。
十、跨部门协同优化

● 搭建跨部门沟通机制，定期组织战略对齐会议，确保信息同步与目标一致；协调股东间资源分配，推动战略落地。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、具有5-10年人力资源丰富工作经验，5年以上人事管理工作经验；

3、熟知人力资源各大模块，有过成熟企业人力资源管理经验优先考虑；

4、工作有责任心，具有较强的沟通协调以及语言表达能力；

5、持人力资源师2级或者1级证书者优先。

福利保障：
1、试用期3个月，五险一金；
2、享有带薪年假；
3、享有公司定向培训学习机会；
4、享有传统节日公司福利和公司每年组织的旅游计划及团建活动。

工作时间：
1、周一至周五 9:00～18:00，周末双休；
2、法定节假日休息。