岗位内容：
1. 人力资源战略与规划，参与业务战略讨论，制定并执行与公司目标相匹配的年度人力资源规划。建立、优化并推行公司人力资源管理体系、制度及流程。运用人力资源数据分析，为管理层提供决策支持，提升组织效能。
2. oversee关键岗位的招聘全流程，确保吸引和甄选到高素质人才
3. 推动人才管理流程，包括人才盘点和职业发展规划
4. 绩效与薪酬管理：管理并优化公司的绩效管理体系，确保其有效激励员工并提升绩效。协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；管理薪酬福利体系，进行市场薪酬调研，确保其竞争力和公平性
5. 协调部门完成工作，尤其是人事相关的项目。人力资源信息系统的维护与优化

任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
4. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。