1、全面负责公司招聘、根据公司要求组建团队；2、负责新员工入职辅导，帮助新入职员工快速了解工作，平稳落地；
3、负公司内部人才培养，合理配置，人才输出；
4、全面负责公司员工关系相关工作，梳理工作不足之处并进行完善；5、负责公司的入离调转工作；6、负责用工管理风险防控，制作防控方案，并处理公司劳动纠纷事件；
7、规范员工纸质版及电子版档案管理；
8、梳理并调整总部及下属机构工作分工及流程，对员工关系模块工作进行管控及审查；
9、分析公司人力资源状况，并提出改进意见，制作人力资源分析报告；
10、负责公司组织发展管理工作，协助总经理调整组织架构，编制梳理、部门及岗位职责