岗位职责：
1、对人力资源工作进行管控，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、完善公司人力资源体系管理，健全人力资源管理制度，规范工作流程，规避用工风险，提高公司运营能力；
3、完善用人机制，制定岗位编制及职位描述等，开拓招聘渠道，组织员工招聘工作，确保人员及时到位；建立公司人才储备机制，为公司发展提供人才支持；
4、根据公司的绩效考核体系，配合各部门做好员工绩效考核工作，分析考核数据，完善考核机制；
5、完善员工薪酬福利体系，根据公司整体的薪酬制度，在具体实施过程中发现和评估薪酬机制可能存在的各种问题，对同行业的薪酬水平进行调查，提出合理化建议；
6、了解员工需求、协调员工关系、维护并完善内部沟通渠道，提高员工满意度，使人员流动控制在合理水平，维护企业形象；
7、根据各部门需求制定员工培训计划，督促培训计划实施以及对培训效果的跟踪和考评；
8、及时了解涉及公司及行业的相关政策
9、人员招聘、企业文化贯宣；
10、协助总经理做好上传下达工作，对公司运营决策提供合理化建议。
岗位要求：
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、8年以上人力相关工作经验，5年以上人力资源经理工作经验；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；
5、很强的沟通协调团队领导能力，责任心、事业心强。