岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源战略规划
2. 招聘优秀人才，满足公司发展需求
3. 制定并完善公司人力资源政策及流程
4. 管理员工培训和发展计划
5. 绩效考核和薪酬福利管理
6. 维护员工关系，提升员工满意度

岗位要求：
1. 人力资源管理相关专业本科及以上学历
2. 5年以上人力资源管理工作经验
3. 熟悉劳动法和相关政策
4. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神
5. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力