岗位内容
1. 参与公司的人力资源政策制定与组织，确保遵循国家法规；
2.负责组织员工招聘，满足岗位缺口，定期人才质量评估与分析；
3.负责绩效、培训等模块相关工作的制定与组织实施，促进员工学习与职业技能提升；
4. 负责员工关系、劳动关系模块，纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
5. 完成上级临时交付的工作任务。
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验，有广告、传媒、公关、会展、管理咨询、建筑装饰装修等相关行业人力资源岗位经验2年以上；（硬性要求，不符勿投）
2.擅长招聘和绩效考核模块；
3. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
4. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
5. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
6. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。