岗位职责：

1、按照公司总体发展战略，协助制定公司发展规划，审核经营计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理；

2、指导行政人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划；

3、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度；

4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

7、完成总裁安排的其他临时性工作。

任职要求：

1、本科学历，企业管理等相关专业；

2、6年以上人力资源管理工作经验；

3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有较强的语言和文字表达能力。