工作描述：
1. 人员招聘：根据公司战略规划及项目需求，制定招聘计划并展开多渠道招聘，在引进人才的同时，树立良好的企业形象，宣传、扩大企业影响力；
2. 薪酬管理：负责薪酬复核，薪酬调查，根据实际情况进行薪酬调整；
3. 制度建设：根据公司发展情况优化及编制岗位职责与制度流程；
4. 员工关系：社保、公积金增减员、入离调转、劳动劳务纠纷等；
5.人员培训：新员工培训，宣导企业文化及日常管理规章制度；
6.项目运维：各项目日常对接，主导项目拓展，对各项目运营维护，保质保量完成指标，确保项目运营。
7. 熟悉劳动法律法规，帮助公司规避用工风险，有相关的实操经验。
8.劳动合同管理： 根据相关政策变化情况修订劳动合同，审核大区劳动合同签订情况，负责集团总部劳动合同及台账的管理。
9.协助总经理完成对业务客户的开发等。
任职要求：
1.有同类三年以上工作经验，本科学历或本科学历以上。
2.熟悉人力资源劳动法，招聘、薪酬、绩效考核、培训等流程。
3.有良好的职业素养，沟通能力强。
4.工作积极主动，耐心细致，责任心强，富于团队协作精神。
5.要求会开车，接受出差（频次：最多1月1次，每次3天-4天左右）
6.英语或日语如熟练优先入取。
工作时间：
8:00-17:00 午休1.5小时 周末双休 法定节假日正常休息
职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、交通补助、餐补、通讯补助、周末双休、节日福利