1、行政统筹‌：

• 制定并优化公司行政管理制度，监督执行情况，确保办公环境高效有序。
• 管理日常行政事务，包括办公设备维护、环境卫生、后勤支持及跨部门协调。
• 负责办公用品采购、库存管理及成本控制。
• 2、人力资源全流程管理‌：主导招聘工作，从需求分析、渠道拓展到面试安排及入职跟进，构建高效招聘体系。
• 完善培训与发展计划，设计员工成长路径，提升团队整体能力。
• 处理员工关系，涵盖入职、调动、离职及晋升流程，确保合规性。
• 设计薪酬福利与绩效管理体系，推动企业文化活动（如团建、年会）落地。
• 沟通协调员工及公司各项保险事宜

• ‌合规与风险控制‌：

  • 熟悉劳动法规，处理劳动合同、社保公积金及劳动争议，降低法律风险。
  • 监督安全与卫生标准，确保符合公司政策及行业规范。
‌任职要求：‌
• ‌学历与专业‌：大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先。
• ‌工作经验‌：3-5年人事行政经验，有招聘流程优化或制度搭建经验者优先。
• ‌核心技能‌：
  • 精通办公软件（如Excel、Word），擅长数据分析和文档处理。
  • 熟悉劳动法及地方政策，具备实操能力。
  • 出色的沟通协调能力，能独立策划活动并管理团队。
• ‌素质要求‌：责任心强，逻辑清晰，沟通能力强，适应多任务处理，具备主动性与执行力。
‌福利待遇：‌
• 具有竞争力的薪资与绩效奖金，年度调薪机会。
• 五险一金、带薪年假、节日福利及定期体检。
• 职业发展通道，提供内部培训与晋升空间。