职位所属企业：天津津旅海河游船股份有限公司
一、岗位职责
（一）薪酬管理
1、负责薪酬相关制度的制定、修订、完善工作；
2、负责核对员工出勤情况；
3、负责核算薪酬；
4、负责编制各类薪酬报表；
5、负责为相关部室提供薪酬相关数据。
（二）绩效管理
1、负责完善绩效管理相关制度、办法；
2、负责牵头各部室编制全年绩效合同并分解季度指标，按季度组织绩效考核，并做好结果统计、汇总及应用工作；
3、协助上级进行绩效面谈与绩效申诉的处理。
（三）招聘工作
1、与用人部门商定用工需求，并按需求编制年度招聘计划；
2、按要求组织招聘、签约等工作；
3、落实内部竞聘工作，制定相应方案并组织实施。
（四）培训工作
1、负责培训计划的制定，并组织实施，跟踪培训结果；
2、负责编制培训工作台账，做好统计汇总工作。
（五）员工关系管理
1、修订相关用工制度，规避用工风险；
2、编制、修订公司劳动合同文本，保管劳动合同及工作档案；
3、处理员工劳动争议；
4、负责劳动合同签订、解除、终止、续订、工伤申报、补贴申报、基数变更等事务性工作。
（六）其他工作
1、撰写人力相关各类总结；
2、负责用工、薪酬等各类统计分析工作；
3、完成领导交办的其他工作。
二、任职资格
1、大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，掌握薪酬、绩效、员工关系等多模块技能；
3、熟悉国家及天津市针对企事业单位用工管理、薪酬待遇发放、各类补贴申报等相关政策；有国企事业单位人力资源管理经验这优先；
4、有良好的沟通能力和团队合作精神，有较强的内驱力和抗压能力；
5、中共党员优先。