1. 制定并实施人力资源相关规章制度。
2. 负责培训、员工关系等模块。
3. 根据部门领导的要求拟定薪酬福利体系，提高员工满意度。
4. 维护并更新员工信息系统。
5.做过生产安全的相关工作，包括安全培训，设备维护记录等，特种设备的证照年检等相关工作。
6. 确保公司政策与劳动法规相符。
7. 与其他部门合作，提高员工绩效，组织团建、年会等公司活动的组织、策划等。
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任职资格：
1.必须在生产制造业做过人力资源的相关工作，3年以上经验。
2.熟悉人事六大模块的实际操作，网缴社保能独立操作。
3.文字功底好，拟定公司相关人事制度。
4.有策划年会等活动经验。
5.本科学历，最好是人力资源相关专业。