岗位职责：

1、协助部门经理完成部门年度规划工作，包括制度化建设和执行；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

6、负责公司行政管理、品牌宣传及会务服务。

任职要求：

1、大专以上相关学历；

2、有2年以上工作经验；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。