一、岗位职责

1.招聘与人才配置

建立雇主品牌与人才地图，核心岗位招聘周期 ≤ 45 天；

2. 组织与绩效管理

协助组织绩效的开展与个人绩效闭环率；

3.薪酬成本

控制人工费用率，

4.培训与发展

年度关键岗位内培60%及以上；

推动人才盘点工作闭环落地；

日常培训的工作开展与督导闭环；

5. 员工关系与合规

经历或主导过员工全生命周期风险事项；

推进企业文化落地开展；

6. 团队与业务支持• ；

愿意、有能力主动支持业务工作，促进业务部门团队氛围提升和指标达成。

二、任职资格

1. 学历与证书

本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、经济学等相关专业优先；

持有人力资源管理师一级/二级优先。

2. 工作经验

5年以上 HR 从业经验，其中 2 年以上经理/高级经理岗位经历；

有大型物业公司背景优先。

3. 专业知识

精通 2-3 个模块深度方法论，熟悉劳动法；

4. 能力素质

数据敏感度：能独立搭建人力仪表盘，掌握 Excel 功能；

HR影响力：具备不同业务层对话协同能力；

三、晋升与发展通道

专业序列：专业经理 → 高级经理 → 人力经理（管理系列）

管理序列：专业经理 → HRBP经理→ 人力经理（管理系列）