岗位内容：
1. 负责公司人力资源规划及组织架构优化，确保与公司的业务目标相一致
2. 设计并执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序
3. 统筹员工关系管理，包括劳动合同签订、员工活动组织及企业文化建设
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备
5. 监督员工绩效评估体系实施，推动绩效改进与激励机制落地
6. 管理薪酬福利体系，确保薪资发放、社保公积金缴纳等合规性
7. 协助公司管理层处理特殊劳动争议及员工关系危机
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理专业
2. 3年以上人力资源管理经验，制造业或食品行业优先
3. 熟悉《劳动法》及相关法律法规和制度，能够准确实施
4. 掌握现代人力资源管理工具及绩效考核方法
5. 具有出色的沟通协调能力和谈判技巧，能够自我驱动、主动思考和解决问题