一、岗位职责：

1. 部门管理： 全面负责公司人事部门的日常运营与管理，领导并指导部门成员完成各项工作。

2. 招聘与配置： 负责关键岗位的复试工作，精准甄别人才，确保招聘质量，满足公司用人需求。

3. 培训发展： 制定、组织并实施公司的年度/季度培训计划；主持各类培训会议，提升员工专业技能与综合素质。

4. 员工关系： 建立并维护和谐、稳定的员工关系，处理员工投诉与劳动纠纷，策划员工活动，提升团队凝聚力。

5. 跨区支持： 公司目前在江宁、秦淮、玄武、鼓楼四大区拥有5家门店，本岗位需根据工作需要，在各门店之间进行巡查与协调，提供线下人事支持。

6. 行政执行： 高效完成上级领导交办的其他相关工作。

二、任职要求：

1. 学历与经验： 大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；3年以上人事工作经验，至少1年以上管理岗位经验。

2. 专业知识： 熟悉人力资源各大模块，尤其在招聘、培训、员工关系模块有扎实的实操经验。

3. 核心能力：

领导力： 具备良好的团队管理能力，能有效激励和带领团队。

沟通力： 出色的沟通协调和人际交往能力，善于与不同层级的员工沟通。

执行力： 结果导向，能高效推动计划的实施与落地。

亲和力： 工作细致严谨，富有责任心与同理心。

三、薪资福利：

薪酬结构： 具有竞争力的薪酬体系。

底薪： ¥5,000 - ¥8,000/月 (根据个人能力和经验确定)

绩效奖金： 丰厚的员工业绩提成，收入上不封顶。

工作时间：

上午 8:30 - 11:30，下午 1:30 - 5:30

月度休假： 每月享有4天带薪休假，可灵活调休，自主安排。

其他福利：

完善的岗前培训与职业发展通道；

传统节日福利、团队建设活动等。