岗位职责：
1. 负责区域公司人力资源中的员工关系及部分招聘模块工作，维护好；
2. 建立科学的员工关系管理体系，做好员工的转正、晋升、调动管理，定期进行员工关怀，提升员工满意度；
3. 负责员工关系及劳动争议问题的处理；
4. 负责员工档案的日常管理及稽核工作，确保档案管理规范；
5. 负责区域公司部门职能类岗位的招聘工作，保障招聘满岗率；
6. 负责公司人力资源相关制度、员工关系调整方案的落地执行，确保各项管理工作符合公司制度标准。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2. 具备3年以上人力资源岗位工作经验，有物业行业经验优先；
3. 熟悉各项劳动法规，具备独立处理劳动争议的能力；
4. 具备优秀的沟通能力、亲和力，工作细致耐心；