岗位职责：
1. 招聘体系建设与优化
依据公司战略规划与业务发展需求，构建并完善高效的招聘体系，涵盖招聘流程、渠道管理、人才评估等方面，持续提升招聘效率与质量。
2. 人才规划与策略制定
与各部门紧密合作，深入了解其业务目标与人员需求，制定年度人才招聘计划与预算，明确招聘重点与方向。
分析行业人才市场动态与竞争态势，制定具有竞争力的人才吸引策略，打造公司雇主品牌，提升公司在人才市场的知名度与美誉度。
3. 团队管理与协作
管理与指导招聘团队成员，制定团队工作计划与目标，定期进行绩效评估与反馈，提升团队整体业务能力。
4. 薪酬绩效
绩效体系的建立、完善，根据公司年度规划，确定年度各单位、部门绩效目标，年初落实目标责任，进行年度考核。
5. 员工关系
制定和完善员工关系政策，规避用工风险，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动。