岗位职责：
1. 招聘体系建设与优化
依据公司战略规划与业务发展需求，构建并完善高效的招聘体系，涵盖招聘流程、渠道管理、人才评估等方面，持续提升招聘效率与质量。
2. 人才规划与策略制定
与各部门紧密合作，深入了解其业务目标与人员需求，制定年度人才招聘计划与预算，明确招聘重点与方向。
分析行业人才市场动态与竞争态势，制定具有竞争力的人才吸引策略，打造公司雇主品牌，提升公司在人才市场的知名度与美誉度。
3. 招聘执行与管理
全面负责公司各类岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试组织、录用决策等，确保招聘流程的高效运作。
建立并完善人才储备库，对潜在人才进行持续跟踪与维护，为公司的快速发展提供及时的人才支持。
4. 团队管理与协作
管理与指导招聘团队成员，制定团队工作计划与目标，定期进行绩效评估与反馈，提升团队整体业务能力。
5. 薪酬绩效
薪酬体系的优化、完善，年度薪资调整方案的制定、调整；
绩效体系的建立、完善，根据公司年度规划，确定年度各单位、部门绩效目标，年初落实目标责任，进行年度考核。
6. 员工关系
制定和完善员工关系政策，规避用工风险，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;
任职要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上招聘工作经验，其中2年以上招聘团队管理经验。
3. 专业技能
• 了解人力资源管理各模块知识，熟悉劳动法律法规，能够处理招聘过程中的各类法律风险。
• 熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备一定的数据分析能力，能够通过数据评估招聘效果并进行优化。