该岗位日常工作为50%招聘工作，50%其他人事模块工作。

【岗位职责】
1、负责人力资源规划，定岗定责定编；
2、招聘工作:招聘网站的维护，筛选简历、邀约面试，初试；
3、培训组织，制订公司年度培训计划，监督和跟进培训计划完成；
4、健全绩效考核体系，跟进各部门绩效考核管理；
5、完善人事相关管理制度、合同，规避劳动风险；
6、负责公司的企业文化建设，员工活动组织和开展。

【职位要求】
1、28岁以上，本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、五年以上人力资源工作经验，两年以上同岗位工作经验；
3、具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策；
4、具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法；
5、沟通能力强，熟练使用办公软件。

【薪资福利】

8-10k/月

五险一金、带薪年假、周末双休、年轻化团队、团队气氛活泼、朝九晚五