任职要求：

1、性别不限，年龄25-35岁，人力资源、经济管理相关专业，统招本科及以上学历，5年及以上人力资源管理工作经验。

2、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、员工职业规划等方面有系统了解和丰富的经验。
3、具有优秀的人际沟通能力和领导管理能力;善于协调、沟通和组织策划；

4、熟悉国家和南京市的各项劳动法律法规，并能实际操作运用；

5、有集团人力资源和建筑行业经验者优先；

岗位职责：

1、负责人力资源各模块的管理工作，为集团发展提供人力资源保障。

2、完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务的有序开展

3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。

4、处理好公司管理过程中的人事问题