岗位职责:
1.负责公司整体人力资源战略的规划与执行，优化组织架构与岗位体系;
2.建立并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源制度与流程;
3.根据公司发展需求，制定并实施招聘计划，拓展招聘渠道，提升招聘效率和质量;
4.组织并推动员工培训、人才发展与继任者计划，提升员工能力与组织效能;
5.建立科学的绩效考核体系，推动目标管理和绩效反馈机制落地;
6.管理劳动关系，处理员工纠纷与合规风险，营造积极健康的工作氛围;
7.协助管理层进行组织文化建设、员工满意度提升及内部沟通机制;
8.负责部门团队管理、制度执行与上级交办的其他事务。