一、岗位职责

1、团队管理：负责SSC团队的日常管理，包括工作分配、目标设定、绩效跟进及团队能力培养，保障各项工作高效推进。

2、SSC 核心工作：统筹薪资核算全流程，确保薪资数据准确、发放及时；全面负责劳动关系管理，涵盖劳动合同签订、变更、解除、纠纷处理及员工入转调离等基础事务。

3、流程优化与合规保障：梳理人力资源基础性事务流程，识别优化空间并推动落地；确保薪资核算、劳动关系等工作符合劳动法规及公司制度，降低用工风险。

4、跨部门协作：对接各业务部门，响应基础人事需求，协助解决关于薪资、绩效、培训、劳动关系等方面的问题，保障公司的各项人事机制能正常落实推进。

5、其他：协助领导处理其他人力资源相关的各项事务。

二、岗位要求

1、学历要求：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2、经验要求：5 年以上人力资源相关工作经验，具备至少 1 年以上小团队管理经验，有扎实的人力资源体系建设、劳资等实操经验。

3、专业能力：精通劳动法律法规，熟悉薪资核算逻辑及社保公积金等相关政策；具备良好的流程梳理和问题解决能力。

4、综合素养：具备较强的沟通协调能力、责任心及团队管理能力，工作严谨细致，能承受一定的工作压力。