岗位职责：
1、根据公司人力资源部门的各项人事制度完善本城市公司人事制度。
2、负责城市公司招聘工作的有序进行和落实，确保招聘工作的顺利开展，满足分司用人需求。
3、根据公司人力资源部门培训制度要求，开展城市公司的培训工作，确保培训工作持续、有效的开展。
4、负责城市公司薪酬福利模块，为公司吸引、激励、保留人才提供有力的薪酬福利保障。
5、协助城市公司班子进行干部人员的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队。
6、组织实施、监督区域员工绩效管理，做好考评后的绩效改进与沟通，提高员工生产力，对绩效考核结果予以正确、及时的运用。
7、负责建立管理和维护区域员工人事信息库，按要求提供人事数据统计及分析报告。
8、负责办理员工入职手续，做好新员工入职引导与入职培训工作。
9、负责处理员工劳动关系，防范、处理法律风险与劳动争议。
10、制定并执行行政管理制度，包括办公用品采购与管理、固定资产登记、车辆调度及办公环境维护。
11、负责相关会议的组织与记录，整理会议纪要并跟踪决议执行；同时处理行政类公文、通知的起草与下发。
12.、完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、中共党员，大学本科及以上学历，人力资源或行政管理等相关专业。
2、三年以上同岗位管理工作经验，具备物业行业同岗位管理经验者优先。
3、熟悉国家和当地劳动政策与法律法规；掌握人力资源管理基础知识；
4、了解人力资源6大模块的运作模式，熟悉薪酬福利计算、保险及所得税缴纳的规定；熟悉当地政府机构办事程序。
5、企业管理及人力资源管理具有实践经验，熟练使用办公软件及人力资源管理软件。
6、责任心强，工作认真细致，积极主动，服从管理，执行力强，人际理解力及沟通能力强，具有良好的团队协作意识，善于学习和总结，具有基本的计划组织及推动能力，坚韧性强。