岗位职责
一、招聘与配置
1.统筹公司全岗位（从门店基层至中高层管理岗）的招聘工作，建立并优化高效的招聘流程与人才评估体系，提升招聘效率与质量。
2.管理与拓展多元化招聘渠道（主流平台、校企合作、猎头、行业社群等），搭建并持续运营零售行业人才库，满足公司短期及长期人才需求。
二、人力资源规划与战略支持
1.根据公司业务发展战略，组织制定并实施公司年度人力资源规划（包括组织架构、人员编制、预算及成本管控），确保人力资源策略与业务发展同步。
2.定期进行人力资源数据分析（如人才梯队、人效、流失率等），为管理层提供决策依据，支持公司的战略目标达成。
三、培训与发展
1.组织进行公司及各部门的培训需求调研，制定年度培训计划与预算。
2.主导建立并实施新员工入职培训体系，确保其快速融入和上岗；策划并组织实施关键岗位人才、管理层的能力提升培训项目。
3.协助搭建员工职业发展通道，管理人才梯队建设，为核心员工制定发展计划。
四、绩效管理
1.优化并推行公司绩效管理体系，确保绩效制度与业务目标紧密挂钩。
2.指导各部门负责人有效开展绩效目标设定、过程跟踪、绩效面谈与结果应用，确保绩效管理的有效落地。
3.运用绩效结果识别优秀人才，为员工激励、培训发展和人才盘点提供依据。
五、 员工关系
1.员工关系： 建立并维护和谐的劳资关系，主导员工沟通会议、满意度调查，及时处理员工投诉与劳动纠纷，防范用工风险。
2.企业文化与员工关怀： 推动公司企业文化的落地与传播，策划组织员工关怀活动与团队建设，提升员工归属感与团队凝聚力。
六、人力资源制度化与团队管理
1.负责建立健全公司人力资源管理制度、流程及操作规范，并监督执行。
2.领导人力资源团队，明确分工与职责，赋能团队成员专业成长，提升部门整体效能。
3.完成上级交办的其他战略性人力资源管理工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理，心理学等相关专业优先。
2. 5年以上招聘经验，3年以上团队培训管理经验，有零售行业经验、优质招聘资源者优先。
3. 精通劳动法规，熟练使用招聘系统及数据分析工具。
4.有责任感和使命感，对工作认真负责。
福利待遇：
1. 薪酬范围：15-25k，入职缴纳五险一金。
2. 五险一金、带薪年假、传统节日礼品发放、员工活动等。