岗位职责：1. 教育背景：通常要求人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。
2. 工作经验：具有一定的人力资源管理工作经验，其中最好有管理岗位经验。
3. 专业技能：
- 熟悉人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），尤其在招聘和绩效管理方面有丰富经验。
- 掌握劳动法律法规，能够有效处理劳动纠纷。
- 具备良好的沟通、协调和团队领导能力。
- 熟练使用办公软件及人力资源管理系统。
岗位福利：薪资4000-6000