1、人力资源管理职责：
1.1 战略规划与实施：根据公司整体战略，制定并执行人力资源规划，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利以及员工关系管理等策略。
1.2 招聘与配置：负责组织和实施招聘工作，包括岗位需求分析、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用决策等，确保招聘到符合公司要求的人才，并合理配置人力资源。
1.3 培训与发展：设计并实施员工培训与发展计划，提升员工技能和职业素养，促进个人成长与组织发展相结合。
1.4 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，制定考核标准，定期组织绩效评估，提供反馈，推动绩效改进。
1.5 薪酬福利管理：设计公平合理的薪酬结构和福利方案，确保公司薪酬竞争力，同时控制人工成本。
1.6 员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动争议，增强员工满意度和忠诚度。
2、行政管理职责：
2.1 办公环境管理：负责办公场所的日常运营和维护，包括办公设施采购、环境美化、安全卫生管理等，创造舒适高效的工作环境。
2.2 行政流程优化：持续优化行政工作流程，提高办公效率，减少资源浪费。
2.3 企业文化建设：组织各类企业文化活动，增强团队凝聚力，塑造积极向上的企业文化氛围。
2.4 采购与资产管理：负责办公用品、固定资产的采购、登记、分配及定期盘点，确保资产有效利用。
2.5 对外关系管理：维护与政府部门、合作伙伴及社区的良好关系，处理相关行政事务。
2.6 应急管理：制定并执行应急预案，确保公司在面对突发事件时能够迅速响应，保护员工安全和公司利益。