岗位职责：

1、协助上级建立健招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协同开展新员工入职培训、业务培训，帮助建立员工关系等；

4、协调对内对外沟通，上级安排的专项工作或临时任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，硕士学历优先，人力、管理、英语等相关专业；
2、3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉欧美等国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、英语可作为工作语言；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力。