一、内部协调与体系搭建
1、统筹跨部门协作流程，建立高效沟通机制，推动公司战略在各部门的落地执行;
2、组织主导员工全生命周期管理，包括招聘、入职培训、绩效评估、异动调岗及离职面谈。
二、外部联络与资源整合
1、对接安排处理社保等外联事务，确保100%合规时效性;
2、策划并执行客户接待、行业论坛等对外活动，提升企业形象。
三、制度执行与文化渗透
1、推动人力资源政策宣贯，确保薪酬核算、考勤管理等制度执行;
2、设计员工关怀方案(如节日福利、健康管理)。
3、协助搭建企业文化体系，主导员工活动。
任职资格:
1、人力资源、行政管理类、工商管理类专业大专及以上学历优先;
2、具备5年以上人力行政管理或总助工作经验;
3、具备独立思考能力和解决问题能力，执行意识、学习意识、服从意识和团队意识强