1、需要 5 年以上人力资源管理工作经验，有一定规模企业的人力资源管理经验者优先。

2、精通人力资源管理各个模块的知识，包括招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。

3、熟悉国家和地方劳动法律法规及相关政策。

4、具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效的沟通和协作。

5、具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能够组织开展各类人力资源相关活动。

6、熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，熟悉人力资源管理软件。

7、拥有较强的分析和解决问题的能力，能够对人力资源数据进行分析，提出合理的解决方案。

8、具备良好的职业道德和职业操守，严守企业机密。

岗位工作职责：

一、人力资源规划：

1、根据企业战略目标，制定人力资源规划，包括人员需求预测、供给预测、人力资源成本预算等，确保企业人力资源的合理配置和有效利用。

2、定期对人力资源规划的执行情况进行评估和调整，以适应企业内外部环境的变化。

二、招聘与选拔：

1、制定招聘计划和招聘策略，组织开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用等环节，为企业招聘到合适的人才。

2、建立和完善招聘渠道，与高校、人才市场、招聘网站等保持良好的合作关系，拓展人才来源。

3、优化招聘流程，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。

三、培训与开发：

1、制定员工培训计划和培训方案，根据员工的岗位需求和职业发展规划，组织开展各类培训活动，如新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等，提升员工的综合素质和工作能力。

2、建立培训体系，包括培训课程体系、培训师资队伍、培训评估机制等，确保培训工作的规范化和有效性。

3、跟踪培训效果，对培训效果进行评估和反馈，根据评估结果调整培训计划和内容，不断提高培训质量。

四、绩效管理：

1、建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核制度和考核指标，明确考核流程和方法，确保绩效考核的公平、公正、公开。

2、组织实施绩效考核工作，定期对员工的工作表现进行考核和评价，及时反馈考核结果，帮助员工改进工作绩效。

3、根据绩效考核结果，提出员工晋升、调薪、奖励等建议，为人力资源决策提供依据。

五、薪酬福利管理：

1、制定和完善薪酬福利制度，根据企业的发展战略和市场行情，设计合理的薪酬结构和薪酬水平，确保薪酬的公平性和竞争力。

2、管理员工福利，提高员工的满意度和忠诚度。

六、员工关系管理：

1、建立和维护良好的员工关系，及时了解员工的需求和意见，处理员工的投诉和纠纷，营造和谐的工作氛围。

2、组织开展员工活动，如团队建设活动、企业文化活动等，增强员工的归属感和凝聚力。

3、负责员工劳动合同的签订、续签、解除等工作，规范劳动合同管理，防范劳动用工风险。

4、关注员工的职业发展，为员工提供职业发展规划和指导，促进员工的个人成长和企业的共同发展。

9、具有较强的责任心和敬业精神，能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。

10、具备创新意识和学习能力，能够不断关注行业动态，引入新的管理理念和方法。