职位描述
岗位职责
- 招聘配置管理：主导或协助完成全公司各岗位的招聘工作，包括招聘需求对接、招聘渠道拓展与维护（智联招聘、BOSS直聘等线上平台及线下招聘会、内推等）、简历筛选、面试组织与跟进、offer发放及新员工入职引导、试用期跟踪与转正评估，保障各部门人才及时补给。
- 员工关系管理：负责员工劳动合同的签订、续签、解除与归档工作，建立健全员工档案管理体系；统筹员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理；及时处理员工日常咨询与劳动纠纷苗头，组织员工沟通会，维护和谐稳定的劳资关系；策划并落地员工关怀活动（节日福利、团建、生日会等），提升员工归属感。
- 薪酬福利与绩效考核：协助制定并优化薪酬福利体系，负责员工考勤统计、薪资核算与发放工作，确保薪资准确及时；对接财务部门完成薪资相关报表提交；推动绩效考核制度的落地执行，组织各部门开展绩效目标设定、绩效辅导、考核评估与结果应用（与薪资、晋升挂钩），跟进绩效改进计划的实施。
- 培训与发展：协助搭建员工培训体系，调研各部门培训需求，制定年度/月度培训计划；对接内外部培训资源，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等；跟踪培训效果，建立员工培训档案，助力员工能力提升与职业发展。
- 人力资源制度建设与优化：协助梳理并完善企业人力资源各项管理制度（招聘、考勤、绩效、薪酬、员工关系等），确保制度合规性与可操作性；负责人力资源相关数据的统计、分析与报表编制，为管理层决策提供数据支持。
- 其他工作：完成上级交办的其他人力资源相关工作，配合各部门开展协同工作，推动企业人力资源管理水平提升。
任职要求
- 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；主管岗：3年以上人力资源全模块工作经验，1年以上人力资源主管同等岗位任职经历；专员岗：1-2年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程（有制造业/文创行业人力资源工作经验者优先）。
- 专业能力：熟悉国家及地方劳动法律法规（劳动合同法、社会保险法等），具备扎实的人力资源专业知识；掌握招聘渠道拓展、简历筛选、面试评估、薪酬核算、绩效落地等实操技能；能熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT制作），熟悉人力资源管理系统者优先。
- 综合能力：具备良好的沟通表达、组织协调与问题解决能力；有较强的责任心、耐心与服务意识，工作严谨细致，能承受一定的工作压力；具备良好的团队合作精神，能高效推进各项工作落地。
- 素质要求：认同企业价值观，具备较强的原则性与保密意识，热爱人力资源工作，有意愿在企业长期发展。
- 其他：身体健康，无违法违规记录。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕