岗位职责（该岗位为人力资源业务负责人，前期偏重招聘和劳动关系）：
1、招聘：精通招聘，结合年度人力资源规划，做好招聘渠道建设和维护，以切实做好缺编人力资源的招聘工作，确保经营目标的实现和健康可持续发展；
2、做好劳动关系协调工作，及时、科学、有效传达国家、地方人社政策和法规，妥善协调和处理劳动关系冲突和矛盾，降低用工风险和矛盾。
3、完成公司领导安排的其他工作。
任职要求：
1、专科及以上学历，5年以上相关岗位工作经验，至少2年管理经验；
2、熟练操作相关办公软件和公文写作技能；
3、良好的职业道德素养,良好的沟通和理解能力，具有亲和力；为人正直，忠诚守信，工作严谨，责任心强，保密性强。