岗位职责：
1. 根据企业发展人才规划做好人力资源管理，组织好人才招聘、培训、激励、绩效等各项工作；
2. 组织开展企业文化建设，宣导并落实公司制度，确保相关制度的快速传达、解读精准、执行彻底、正能量方向引导；
3. 起草相关文件材料、会议纪要、方案，协助修订和完善行政管理制度和工作流程，优化办公流程及标准化建设，及时进行公文存档；
4. 开展对外公共事务工作，促进与政府相关部门、社会机构或团队的关系，为公司发展创造良好的外部环境；
5. 负责公司行政办公、商务外联、后勤服务等行政事务管理；协助和监督开展5s基础管理；
6. 负责组织及落实各种重要会议及重要活动的准备与服务工作；
7. 策划各项员工活动方案并组织执行，营造良好的企业文化氛围；
8. 负责公司各类项目手续的办理和申报，办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；
9. 其他各类临时性或应急性事务处理。

岗位要求：
1. 本科（211或985）及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理、工商管理等专业等相关专业，硕士优先；
2. 具有5年以上大型制造业企业同类岗位管理经验，熟悉公司法、合同法、劳动法等法律法规，具备现代企业管理思维和管理知识；
3. 在企业文化与人力资源、行政后勤、商务外联及政府公共事务、项目管理等领域具备相应管理能力及经验；
4. 工作积极主动性强，认真细致，有责任心，具备优秀的执行力和团队管理能力、具有较强的服务意识和自驱力；
5. 具有良好的写作水平和沟通表达能力、组织协调能力及社交能力，具备一定的商务礼仪知识；
6. 拥有较强的适应能力与抗压能力，能够解决各类复杂、疑难的问题。

薪资待遇：P6-P7，14-16K/月*14/18，预计年收入19-29万，提供食宿，五险一金