岗位职责： 1.人力资源规划:根据公司战略和发展需求，进行人力资源规划，编制和实施招聘计划，以满足公司的人力资源需求;
2.招聘及培训管理:负责编制招聘流程和标准、岗位需求评估，组织实施招聘活动，进行应聘者筛选和面试，确保招聘效果及时、准确和有效;制定员工培训计划，重点进行新员工入职培训;
3.绩效及薪酬管理:制定并完善公司的绩效考评体系、奖励激励措施、薪酬制度，组织绩效评估活动，确保薪酬制度的公平、公正和合理，不断提高员工的工作积极性和工作效率;
4.员工关系管理:维护和管理员工的关系，建立良好的企业文化和企业形象，提高员工的归属感和敬业度;
5.数据分析与报告:收集、整理、分析人资数据、业务数据，出具相关分析报告，提供有关建议和决策支持。
用人要求：
1.25-40岁之间，大专以上，人力资源相关专业优先；
2.3年以上生产型企业人力资源工作经验，有管理经验者优先；
3.工作经验要求具备丰富且扎实的招聘和培训相关经验；
4.有良好的抗压能力，擅长员工关系管理；
5.熟练使用办公软件和数据分析工具，有良好的文字表达和报告撰写能力，有校园招聘经验优先。