【岗位职责】
1、全面负责公司人力资源规划与业务支持。
2、制定并推进人力资源年度计划，搭建人才梯队与激励机制。
3、推动组织发展与文化建设，提升员工敬业度与组织效能。
4、优化人力资源制度与流程，确保合规与效率。
5、协助开展人才盘点与梯队规划，支持战略落地。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先，6年以上HR全模块经验，3年以上团队管理经验。
2、精通薪酬绩效、员工关怀等HR模块，具备体系化搭建与落地经验。
3、熟悉劳动法规，具备风险防控与员工关系处理能力。
4、具备优秀的沟通协调、业务洞察与跨部门协作能力。
5、有互联网或快速成长型企业HR经验者优先。
【福利待遇】
1、基础保障：五险一金、法定节假日。
2、补贴津贴：全勤补贴、学历补贴、工龄补贴。
3、发展激励：清晰的职业发展通道、年度调薪机会。