岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略规划
2. 建立和完善人力资源管理体系
3. 组织实施招聘、培训、薪酬、绩效管理等人力资源模块工作
4. 提升公司员工满意度，维护良好的员工关系
5. 负责公司企业文化建设

岗位要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历
2. 5年以上人力资源管理工作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规
4. 较强的团队领导能力和沟通协调能力
5. 具备良好的职业素养和抗压能力

（无薪资待遇相关信息，故不输出薪资待遇部分）