职位描述：
1. 负责招聘、培训、员工关系等板块内容，包括办理员工入职、转正、调动、保险、离职等手续；
2. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
3. 负责员工考勤统计，人事行政档案管理；
4. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
5. 掌握最新与企业相关政策，实时了解人事、行政相关政策，熟悉劳动法。


任职要求：
1. 3年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能，认真负责，善于沟通；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用办公软件工具；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。