1.负责人事六大模块工作的开展，偏重于招聘与薪酬绩效工作；
2.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
3. 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
4. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
5. 起草及归档公司相关文件；
6. 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
7. 组织好来客接待和相关的外联工作；
8. 协调公司内部行政人事等工作；

任职要求：
1.专科及以上学历，人力资源，行政管理等相关专业;
2年以上企业人力资源相关工作经验，有招聘、薪酬绩效方面的实务操作经验；
3.熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验;
4.良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力；
5.具备良好的逻辑能力，思维能力及沟通表达能力，责任心强、执行力强；
6.较强的分析、解决问题的能力；思路清晰，考虑问题细致；
7.熟练使用办公软件、办公自动化设备;