1.协助制定公司人力资源整体战略规划。
2.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议。
4.制定招聘计划和程序，开展招聘工作。
5.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。