1、建立健全公司各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善。

2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设，参与公司重大人事决策；

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、设计有市场竞争力的员工绩效薪酬评估体系；

6、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1. 35岁以上，大专以上学历；
2. 3年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析、组织和协调能力；

福利待遇：

工作时间:8:00--18:00，中午管吃，每月带薪休息4天，15号发工资，待遇根据个人能力面谈。