岗位要求：
1.具备人力资源专业能力、商贸型企业出来人力资源优先
2.沟通协调能力良好、组织能力良好、熟练掌握office等办公软件操
岗位职责：
1.能够从0到1搭建团队，负责管理和执行公司的薪酬福利计划，确保员工总体满意度和财务可持续性；能够统筹管理店面日常运行，处理各种事务；
2.制定人力资源规划；保证企业的人力资源管理与企业的发展战略方向和目标相一致；
3.熟知掌握人力资源和行政管理政策制度，推进所在组织绩效管理，协助公司并配合公司
4.完成或推进所在组织考勤稽查、招聘及培训工作；
5.做好上传下达并针对公司重点情况及时与领导汇报