岗位职责职责:
1、根据公司发展战略目标,制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块);
2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务;
3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程;
4、建立、扩展招聘和吸引人才的渠道,负责公司人才建设和储备;
5、建立和完善绩效体系,确保考核机制有效实施;
6、制定公司培训方案,合理调配资源;
7、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度;