岗位职责：
1、深入了解业务团队，梳理并分析人力资源需求，推动招聘、培训、绩效管理等人力资源项目的实施；
2、协助业务团队构建和优化组织结构，提升团队效能，促进组织文化的建设与发展；
3、为业务团队提供人力资源政策咨询与支持，解决团队发展中的人力资源问题；
4、监控人力资源流程的执行效果，持续优化HR政策和流程，确保与业务发展相匹配。
任职要求：
1、本科及以上学历，1-3年及以上HRBP相关工作经验，有文化传媒行业背景者优先；
2、具备出色的沟通协调能力，能够建立有效的跨部门合作关系；
3、熟悉人力资源各大模块，尤其在招聘、员工关系、企业文化建设等方面有丰富的实践经验；
4、具备强烈的责任心和主动性，能够在快节奏的工作环境中保持高效，推动变革与创新。
5、 对国家劳动法非常熟悉；
6、 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
7、具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。