1、制定招聘计划和策略，拓展招聘渠道，组织实施招聘活动，为公司选拔和引进合适人才，优化人员配置。
2、建立行业领域高端人才库，开拓与航空院校、专业论坛、行业协会等特殊渠道，以做好人才梯队与储备建设工作。
3、负责优化并落地基础人力资源业务相关的政策及操作流程，包括但不限于员工关系管理、劳动纠纷处理及预防等。
4、协助建立和完善培训管理体系，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训等跟进与管理工作，其促进员工成长与发展。
5、协助推动绩效管理体系在公司落地，组织实施绩效考核工作，进行绩效反馈和面谈，推动绩效改进。
6、协助制定和完善薪酬福利政策与体系，进行薪酬市场调研，核算员工工资，审核社保、公积金等缴纳情况，确保薪酬福利的公平性和激励性。
7、建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，组织开展员工活动，提升员工满意度和忠诚度，营造积极的企业文化氛围。
8、其他人力管理及项目工作。
任职要求：
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。
工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2-3年专注于招聘、培训、员工关系或HRBP模块。具备航天航空、高端装备或精密制造行业经验者优先考虑。
知识技能：熟悉国家劳动法律法规；熟练使用办公及HR信息系统；熟悉人力资源各个模块知识及工作流程。
能力素质：
1、具备较强的沟通协调能力和问题解决能力。
2、有较强的责任心、抗压能力和服务意识。
3、良好的数据分析能力和敏锐的洞察力。