岗位职责:
1. 全面负责人力管理室的日常运营管理工作。
2. 根据分公司战略及业务需求，制定并组织实施人力资源规划、招聘与配置方案。
3. 负责员工培训与发展体系的建设与管理，提升员工能力与组织效能。
4. 负责分公司薪酬福利体系的管理、优化。
5. 负责搭建绩效考核体系。
6. 负责拟定适用于分公司的人事规章制度。
7. 负责本室团队建设、人员培养与管理。
8. 完成上级领导交办的其他相关工作。
任职要求:
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2.具有5年及以上人力资源管理工作经验，其中至少包含1-2年团队管理或HR模块主管经验。有保险行业或金融行业相关经验者优先。
3.取得国家认可的中级人力资源管理师职业资格证书。
4.熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策；精通人力资源管理各大模块（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等）的理论知识与实务操作；熟练操作Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件（需具备较强的数据处理与分析能力）。
5.优秀的沟通协调能力、组织策划能力和执行力；良好的团队领导能力及培养下属的能力；责任心强，具备良好的职业道德和保密意识；思维清晰，逻辑性强，具备较强的抗压能力和解决问题的能力。
6.持有机动车驾驶证（C1）。