职位描述：
1、SSC 体系建设与优化
负责 HRSSC 事务日常管理，不断提升服务水平，确保所有人力资源服务标准统一、高效执行 ；
系统整合 HR 核心业务流程，建立标准统一的 SOP，周期性优化流程，监管流程正常高效运行 ；
组织开展 HRSSC 相关人事制度的制定、执行落地和定期更新，确保制度的合规性和有效性
政策执行与监督；
收集整合劳动法规政策，提高人力各模块相关人员风险意识、降低用工风险；
严格监督各项人力资源政策的执行情况，对违规行为零容忍，确保公司合规运营；
定期开展内部审计，检查各部门人力资源管理工作是否符合公司政策和法律法规要求。
2、跨部门协作与管理
作为人力资源部与各业务部门的沟通桥梁，确保人力资源服务得到有效传达和执行；
对各部门人力资源管理工作进行指导和监督，提出改进意见和建议；
参与重大人力资源决策，为公司管理层提供专业支持和建议；
3、数据管理与分析
搭建人力资源共享服务体系，负责数据整合并输出各类人力资源统计报表 ；
建立人力资源数据分析机制，通过数据驱动人力资源管理决策；
定期向管理层汇报人力资源状况，提供有价值的洞察和建议；
4、团队管理与发展
管理 SSC 团队，确保团队成员具备必要的专业知识和技能；
制定团队发展计划，提升团队整体能力和服务水平；
确保团队能够严格执行政策。
职位要求：
1、教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业
2、工作经验
5 年以上人力资源管理经验，3 年以上 SSC 或共享服务中心管理经验；
熟悉人力资源六大模块，特别是员工关系、薪酬福利、招聘配置等核心模块
专业技能；
熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识；
具备优秀的项目管理能力，能够有效推动流程优化和系统建设；
熟悉人力资源信息系统，具备数据分析能力；
3、个人素质
具备全局视野，能够从公司整体利益出发考虑问题，关注细节，不放过任何潜在风险；
敢于坚持原则，严格执行制度，不怕得罪人，能够在必要时提出不受欢迎但必要的建议 ；
具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人际关系；
工作认真负责，具有较强的问题解决能力和抗压能力；
具备较强的执行力和推动力，能够有效落实各项工作。