一、岗位职责:
1.协作主持人力资源相关管理工作，负责起草、修订和完善人力资源及行政管理制度，优化各模块制度体系、管理办法，优化工作流程；
2.协助部门目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
3.规划指导监督招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4.负责公司人力资源战略的执行；
5.负责开发、引进外部人才，根据公司业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、开发有效渠道，为组织发展获取优质人才资源；
6.员工培训和发展计划并监督实施;推动绩效管理及薪酬管理工作。
7.负责企业文化宣贯及建设工作，策划与组织员工关怀活动。
任职要求：
1.本科及以上学历，3年以上人力行政管理工作经验优先，具有大中型企业同职岗位管理工作经验优先，
2.熟悉劳动法相关政策法规;具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
3.具备较强的领导及管理能力、公文写作能力，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，优秀的人际沟通和团队协作能力。
4.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好;
5.能独立策划绩效考核及部门激励方案、流程，掌握绩效考核技术、任职资格管理或人才测评技术，能协助上级推进各项目型工作；
6.且有较强的沟通能力、应变协调，解决问题及人际关系处理能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；