岗位职责：

1、全面负责公司行政人事部的工作开展和推进；

2、针对公司年度战略规划制定有效可行的人力资源年度规划；

3、负责公司所有制度的完善、调整、建立；组织开展团队的凝聚性建设工作；

4、针对公司发展提出适合公司及部门发展的建设性建议，深入到公司业务流程的节点环节监督审核；

5、协调组织部门员工完成公司年度招聘计划、绩效考核计划等；

6. 组织实施公司国军标体系的全面运行和认证及审核；组织实施政府项目的申报管理

6、总经理安排的其他工作。

任职要求：

1、5年以上行政人事管理工作经验，有猎头经验者优先；

2、对现代企业管理模式有系统了解和丰富的实践经验；

3、对人力资源战略规划、人才引进等丰富的经验；

4、有行之有效的管理办法；

5、积极负责，愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入；

6、对保密体系、质量管理体系、国军标体系、武器装备承制有一定了解的优先.

晋升通道明确：行政人事高级经理（8000-10000）——行政人事总监（10000-12000）

职位亮点：朝阳行业，公司成熟发展，岗位全面成长