1. 人力资源规划与招聘配置

• 根据工厂业务发展，制定并执行年度人力资源规划。

• 主导关键岗位的招聘，拓展及维护招聘渠道，确保人才及时到岗。

• 优化招聘流程与面试评估体系，提升人才甄选质量。

2. 培训发展与绩效管理

• 搭建覆盖一线员工至基层管理者的技能培训与认证体系。

• 设计并实施员工职业发展通道，规划关键岗位人才梯队建设。

• 协助总经理推动绩效管理体系的落地与持续优化。

3. 员工关系与薪酬福利

• 建立并维护和谐的员工关系，负责员工沟通、矛盾调解与劳动争议处理。

• 调研行业薪酬水平，优化具有竞争力的薪酬福利与激励方案，提升员工保留率。

• 保障员工入职、在职、离职全流程的合规性与良好体验。

4. 行政后勤与运营保障

• 全面管理工厂行政后勤事务（包括食堂、宿舍、环境卫生、公务车辆、办公物资等）。

• 制定并优化行政管理制度与工作流程，提升服务响应速度与员工满意度。

• 负责工厂6S管理在行政区域的推行与监督，控制相关行政费用预算。

5. 组织文化与制度建设

• 策划并组织员工活动，推动企业文化建设，增强团队凝聚力。

• 确保人力资源与行政管理制度符合国家法律法规及集团政策。

• 主导人力资源管理系统的落地与数据维护。

1、基本条件

• 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业。

• 3年及以上制造型企业人力资源全盘管理经验，具有食品、调味品或快消品行业工厂背景者优先考虑。

• 精通国家及地方劳动法律法规，具备扎实的HR各模块专业知识。

2、核心能力要求

-变革管理与推动能力： 具备强烈的问题意识与改进动力，能诊断组织痛点，设计并坚定推行有效的解决方案，不惧阻力。

-业务理解与业务伙伴能力： 能够深入理解生产运营流程，将人力资源工作与工厂业务目标紧密结合，提供有价值的人力资源支持。

-出色的沟通与影响力： 善于与各层级员工（从一线操作工到管理层）进行有效沟通，能够建立信任，影响他人，推动共识达成。

-卓越的执行力与抗压能力： 结果导向，能在快节奏、多任务的工厂环境中高效工作，确保项目与重点工作按时高质量完成。

-数据分析与解决问题能力： 能够运用数据（如离职率、招聘周期、人效等）分析问题根源，并制定针对性策略。

3、 优先考虑项

• 持有人力资源管理师等相关职业资格证书。

• 有成功主导过工厂精益生产、人员效能提升或企业文化落地项目经验者。

• 熟悉本地劳动力市场及政府相关职能部门运作流程。

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• 一份直接驱动组织改变、成果可见的挑战性工作。

• 具有市场竞争力的薪酬福利。

• 向总经理直接汇报的授权平台与成长空间。

我们期待一位务实、敏锐、富有激情的HR管理者加入，共同调和人才之味，激发组织之鲜！