一、岗位职责：
1、制定并完善公司人力资源管理和行政管理体系规章制度，并推动制度平稳落地执行；
2、协助总经理建立有效的组织架构，明确组织内各部门、各岗位的职责分工；
3、根据公司业务发展需求，制定招聘计划，招聘符合公司发展需要的人才；
4、负责建立及完善公司培训体系，推动培训工作开展；
5、根据行业和公司发展状况，完善公司薪酬体系及绩效考核体系并负责具体实施；
6、建设和推动公司的企业文化，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度；
7、维持良好的员工关系，对员工纠纷进行有效防控；
8、控制公司人力资源成本和行政类成本，监控实际费用的支出，并结合实际情况提出有效改进意见。
9、统筹公司其他日常行政工作。
二、任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业，5年以上HR全盘工作经验，有薪酬、绩效体系0-1搭建经验者优先；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力；
4、受过人力资源、组织行为学、心理学、管理学等方面专业培训，二级及以上人力资源相关证书优先。